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我司创建省级文明单位结硕果

日期:2014-10-09

本报讯(记者罗国勋)我司自06年开展创建各级文明单位以来,通过设计载体、创新思路、上下齐抓共管,文明创建工作己结出累累硕果,2012年被浙江省委、省政府命名为“浙江省文明单位”。

长期来,我司始终把创建工作列为“一把手“工程,并作为重中之重工作来抓,相继建立公司、厂部、车间三级管理网络,各管理网络组织做到分工明确,责任、任务落实到组、到人,一级抓一级,层层抓落实。同时,公司把文明创建与生产、业务、销售同部署、同落实、同考核。把个人与集体、企业与社会紧密联系起来。让公司全体干部、员工个个意识到文明创建是大家的事,人人有责任、人人有义务、人人讲文明,从而达到人人参与、全面创建的良好氛围。

    中益机械从小作坊起家,经过60年的积淀,已经形成自己独特的企业文化。长期来,公司把员工整体素质的提高放在突出位置上,坚持员工身心健康与职业技能培训并重的方针,着力创建“学习型企业”。在生产繁忙的情况下,公司始终坚持每周一次的厂务会、每天一次的员工晨间早会。形成了全员学习、自觉学习的良好氛围。同时,公司与嵊州市职技校联手举办读书会或技能培训,积极创造条件,为员工提供技能培训和学历教育等学习机会,公司上百名员工通过努力获取高级数控专业技术证书,成为名符其实、一专多能的“多能工”。此外,公司每月积极开展优秀车间主任、优秀班组长、优秀员工等评比活动,评比结果上墙公布。对有突出贡献、成绩显著的,公司运用《中益之声报》及展板专题进行宣传报道,努力营造比、学、赶、超,创强争先的良好氛围。

     多年来,公司举办各种类型的读书会或培训班,积极开展科学发展观、党的基本路线和基本纲领等宣传教育。贯彻落实《公民道德建设实施钢要》,切实加强思想道德建设。通过树立公益广告牌、发布公益广告及其编写黑板报、宣传窗、刊发《中益之声》等途径,大张旗鼓地对员工开展文明礼仪、“三德”和诚信等宣传教育。不仅如此,公司还利用每天晨间员工开早会之际,对员工进行人生观、价值观等方面的教育,从而,有效地提高了员工们崇高的理想与信念。

      公司不断健全民主管理制度,实行厂务公开,做到重大事情集体决策,及时沟通,不搞一言堂。建立合理化建议鼓励制度,公司设立意见箱,信息网站等内部通讯网络,认真倾听职工对公司的各种意见、建议,并积极推行领导与员工双向沟通,鼓励上下级平等对话,确保员工合法权益不受侵犯。不仅如此,公司还以打造“平安中益”为目标,把治安综合治理和安全生产工作纳入公司重要议事日程,签订综治管理和安全生产责任状,确保综治管理、安全生产工作落到实处。,因此,多年来公司没有发生一起治安、刑事案件,也没有发生重大的安全生产事故。

    企业环境是精神文明建设的面孔,公司历来十分重视环境整治、节能减排和循环利用工作,努力建设绿色环保达标企业。通过全面建设与改造,至今公司鹿山分厂己绿树成荫,环境整洁优美,各项环境指标均达到国家环境指标;由公司投资的三界新厂六层办公大楼,1#、2#宿舍楼,及食堂建设工程最近己通过市级竣工验收。厂区内水泥道路四通八达,道路及围墙边上种植的银杏、广玉兰、丹桂等众多名贵花木郁郁葱葱,厂区内养殖的梅花鹿,马,羊,孔雀,锦鸡等一大批动物惹人喜爱,营造了自然景观、人文景观交融的工作、生活环境。为员工学习、生活、休闲、娱乐提供了保障。

公司自成立以来以“厚得载物、回馈社会”为办厂宗旨,积极响应各级政府倡导的“扶贫再扶贫、纳税再纳税、就业再就业”号召,多年来一直把承担社会责任作为公司的职责与义务,支持教育,关注慈善,努力为建设“和谐嵊州”作出了较大贡献。不仅如此,公司还与嵊州市职技校合作,捐赠数控、加工中心机床设备,成立“数控加工中心培训基地”,培养专业技术人才。每年安置技工类数十名,有力地推动了嵊州职业技能教育及地方经济的发展。

    多年来,公司把创建文明单位当作促进企业发展的助推器和有效载体,并做到常抓不懈、持之以恒,使两个文明建设都取得了丰硕的成果,公司产值、销售、利税等主要经济指标逐年增长。近年来,公司先后获得全国自主创新先进企业,中国机械工业管理示范企业,中国机械通用零部件工业“专、精、特”企业等荣誉称号。据悉,获此殊荣,这在我市乃至绍兴市众多机械行业中尚属首家。目前,公司已发展成为全球最大一家链轮、齿轮、皮带轮生产企业之一。

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